「社会や組織を変容するためのリーダーシップを考える」
社会や組織を変容し、社会や多様な関係者たちの間でインパクトを創出するような変化を成し遂げることは容易なことではありません。その組織や地域のさまざまな役割の人たちが、変化を我が事として、それぞれの立場でリーダーシップを発揮される必要だからです。
どうすれば利害の異なる人たちでも共通の理解や目的を持つことができるでしょうか?
どうすれば社会や組織の大きな課題が一人ひとりの源や志とつながるでしょうか?
どのようなプロセスが関係者間の共有価値の共創につながるでしょうか?
どうようにそうした能力を、個人・組織・社会に培っていくことができるでしょうか?
組織論でもリーダーシップ論でも新しいモデルは盛んに提唱されます。しかし、古いモデルが日に日に機能不全に陥っていく一方で、新しいモデルはまだ本流に浸透しているとはいえません。両者のクロスロードにある今日ほど、システム規模の変革を生むためのリーダーシップが求められる時代はないでしょう。
チェンジ・エージェント社は、おかげさまで10周年を迎えます。過去10年間、システム思考、学習する組織、シナリオ手法などの変化のプロセスや理論を探求し、組織・社会の変化の担い手たる皆様向けに研修やファシリテーションのサービスを提供して参りました。また、私たち自身もサステナビリティ・CSR・CSVの分野で、変化のうねりを生み出すための実践を重ねてきました。
ゲストに、自己・組織・社会のさまざまなシステムレベルで変容に取り組む実践者の方々をお招きし、社会や組織を変容する新しいリーダーシップのプロセスやあり方について探求します。
【日時】 2015年4月25日(土) 13時~17時
【場所】 日比谷図書文化館 B1F 大ホール
【登壇者】
●ゲスト・パネリスト(50音順)
熊平美香
土屋恵子氏
由佐美加子氏
●講演
小田理一郎(チェンジ・エージェント代表取締役社長兼CEO)
●パネル・ディスカッションのファシリテーション
枝廣淳子(チェンジ・エージェント会長)
【主催】 有限会社チェンジ・エージェント
<プログラム>
・開会挨拶/導入
・講演「共有価値を創造するシステム・リーダーシップとは」
小田理一郎 有限会社チェンジ・エージェント
・ストーリー(1)自己変容、コ・クリエーションの視点から
由佐美加子氏
・ストーリー(2)組織変革、リーダーシップ開発の視点から
土屋恵子氏
・ストーリー(3)社会変革、マルチステークホルダー対話の視点から
熊平美香
・パネル・ディスカッション
・会場対話
・会場コメントおよび質疑応答
・パネリストにるコメント
・閉会の挨拶